1.1项目概况:湖北邮电规划设计有限公司2025-2026年人力资源培训咨询战略合作服务项目，项目预算含税60万元，税率6%。

1.2采购内容：根据公司经营发展需要，协助人力资源部完成2025年绩效考核测算、全口径人工成本薪酬激励测算、面向公司领导班子和中层干部人力资源方面的规划培训赋能，同时协助人力资源部开展在绩效激励设计、结构化面试实施和人才战略、人才盘点等方面的规划指导。

1.3标包划分情况：本项目不划分标包。

1.4服务期：项目拟从2025年5月初启动，预计2026年12月31日完成。

1.5最高参选限价：本项目设置最高参选限价，最高参选限价为含税总价60万元，参选人参选报价等于以及高于最高参选限价的，其参选将被否决。

2.参选人资格要求

2.1参选人应为中 国境内法律上和财务上独 立的法人或其他组织，合法运作并独 立于招标人和招标代理机构。法人下属不具备法人资格的分支机构参与比选的，应具备法人针对本项目或覆盖本项目的经营事项的有效授权。同一法人授权多个不具备法人资格的分支机构同时参加本项目，或该法人与其下属不具备法人资格的分支机构同时参加本项目，均视为同一参选人参与投标。

2.2本项目要求参选人为增值税一般纳税人或小规模纳税人。

2.3本次比选不接受“全国企业信用信息公示系统”（http://gsxt.saic.gov.cn/）或“信用中国”（https://www.creditchina.gov.cn/）中列入 “严重违法失信企业名单”的企业参选（参选人须提供该网 站 “严重违法失信信息”的截图打印件）。

2.4与比选人存在利害关系可能影响比选公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加比选。

2.5单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段参选或者未划分标段的同一比选项目参选。

2.6本次比选不接受联合体参选。

2.7参选人具有良好的银行资信和商业信誉，不得存在下列情形之一：

（1）为比选人不具有独 立法人资格的附属机构（单位）；

（2）被责令停业或破产状态的；

（3）被暂停或取消投标资格的；

（4）财产被重组、接管、查封、扣押或冻结的；

（5）在最近三年内骗取中标情形的；

（6）在最近三年内因严重违反合同约定被解除合同/协议，或取消投标人资格的；

（7）在最近五年内，存在与采购活动相关的行贿犯罪记录的；

（8）相关产品出现过重大质量安全问题未妥善解决的。

2.8法律法规规定的其他必须符合的要求。

3.资格审查方法

本项目将进行资格后审，资格审查标准和内容见比选文件第三章“评审办法”，凡未通过资格后审的参选人，其参选将被否决。

4.比选文件获取

4.1比选文件获取时间：2025年4月30日9时00分至2025年5月7日下午17时30分（北京时间，下同）。

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